Licença maternidade: base legal, duração ideal e benefícios

O parto é um dos sonhos da maioria das mulheres, inclusive das trabalhadoras. Antes de fazer os preparativos para o parto, você conhecia a regulamentação do direito à licença-maternidade de acordo com a legislação? É importante tirar uma folga quando quiser dar à luz. Por isso, a gestante que trabalha deve saber a importância dos motivos do afastamento e a base legal para tal.

A razão pela qual tirar a licença maternidade é importante

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a licença maternidade é uma forma de proteção realizada pelas empresas para que as trabalhadoras ou trabalhadoras mantenham a gravidez, o nascimento de um bebê e as condições após o parto. A licença não serve apenas para ajudar a restaurar o estado de saúde da mãe, mas também para ajudar a reduzir o estresse em lidar com o parto. O afastamento antes do parto também é recomendado pelos médicos, levando em consideração as condições de saúde da mãe e do feto no útero. A razão é que a densidade da atividade durante o trabalho pode deixar as mulheres grávidas cansadas, falta de descanso, diminuição da resistência física e adoecimento com facilidade. Na verdade, ao entrar no terceiro trimestre da gravidez, as mulheres grávidas são mais aconselhadas a cuidar melhor da saúde do corpo, de modo a não apresentarem várias complicações na gravidez no último trimestre. Leia também: O que é a preparação da mãe e do casal para o parto?

Quando você deve tirar a licença maternidade?

De acordo com a Lei de Mão de Obra nº 13 de 2003, as gestantes que trabalham têm direito a 1,5 mês de licença-maternidade antes do parto, ou o equivalente na 36ª semana de gestação. No entanto, o momento exato para iniciar a licença-maternidade é diferente para cada indivíduo, dependendo do estado de saúde da gravidez. Os médicos podem aconselhar as mulheres grávidas a solicitarem a licença maternidade antecipada, levando em consideração a saúde da mãe e do feto no útero.

A duração ideal da licença maternidade

A duração ideal da licença-maternidade também varia para cada gestante. De acordo com especialistas, a licença deve ser tirada por 40 semanas ou aproximadamente 10 meses para evitar complicações. No entanto, outro estudo afirma que 3 meses de licença-maternidade após o parto e um mês antes do parto são suficientes para garantir a saúde da mãe e do bebê a longo prazo. Assim, pode-se concluir que, de acordo com diversos estudos, a duração ideal da licença-maternidade é de no mínimo 4 meses ou 120 dias. Ou seja, um mês antes do parto e 3 meses após o parto. Porém, se você deseja estender o período de licença, também é mais aconselhável. Porque, além de ter mais tempo para o processo de recuperação, você também passa mais tempo com o seu filho. [[Artigo relacionado]]

Riscos se a licença-maternidade for muito curta

Se a gestante tirar apenas 2 ou 3 meses de licença ou não cumprir o tempo mínimo recomendado, os riscos à saúde que podem ocorrer são:

Depressão após o parto
Diminuição da ingestão de leite materno porque a mãe está estressada ou deprimida
Diminuição da saúde ou adoecimento fácil por causa do menor tempo de recuperação
Cansado rapidamente e afeta emocionalmente
Não posso ter muito tempo com o bebê
O vínculo entre mãe e bebê está faltando

Diante desses riscos, você ainda deve tirar o tempo de licença ideal para que a saúde do seu corpo e do bebê esteja garantida.

Direito à licença-maternidade para trabalhadoras ou trabalhadoras

Os regulamentos que regem a licença de maternidade foram declarados na Lei Número 13 de 2003, Artigo 82, relativa ao emprego de trabalhadoras ou trabalhadoras:

Direito a 1,5 mês de licença antes do parto e 1,5 mês após o parto, segundo cálculo do obstetra ou parteira.
Se você abortar, ainda tem direito a 1,5 mês de licença. Também pode estar de acordo com um atestado do médico ou parteira que o maneja.

Na Lei nº 13, de 2003, o artigo 93 estabelece que a trabalhadora ou trabalhadora que não trabalhe por motivo de parto tem direito ao salário e a empresa é obrigada a pagá-lo. Entretanto, o n.º 2 do artigo 73.º também estabelece que entre as 23h00 e as 07h00, os empregadores estão proibidos de empregar mulheres grávidas ou trabalhadoras que, segundo o médico ou parteira, se forçadas a fazê-lo, possam pôr em perigo a saúde e a segurança do útero e dela própria. Caso a empresa não conceda licença maternidade por 3 meses ou não pague salário durante a licença maternidade, estará sujeita a sanções na forma de reclusão de no mínimo 1 ano e no máximo 4 anos ou multa mínima de Rp. 100.000.000,00 e um máximo de Rp. 400.000.000,00. Isso foi explicado no Artigo 185 da Lei Número 13 de 2003 sobre Mão de Obra. No entanto, já existem empresas que fornecem licenças de maternidade mais longas e garantem o bem-estar das mães ou trabalhadoras, fornecendo instalações especiais de lactação para creches (creche) no ambiente de escritório. E quanto ao direito de licença para trabalhadores do sexo masculino cujas esposas dão à luz? Esta licença é conhecida como licença importante. A regulamentação relativa a este tipo de licença encontra-se regulamentada no artigo 93.º, n.º 4, da Lei n.º 13, de 2013. Os trabalhadores do sexo masculino cujas mulheres têm filhos têm direito a 2 dias de férias com vencimento integral consoante a empresa onde trabalham. Nesse caso, a licença para trabalhadores do sexo masculino ou cujas esposas dão à luz é concedida por vários motivos, incluindo para reduzir a ocorrência de depressão em mães pós-parto, para ajudar a manter a integridade da família e para aumentar vínculo entre pai e filho desde o primeiro dia de nascimento.

Termos e como solicitar licença maternidade

Nesse caso, os termos e métodos de solicitação da licença-maternidade geralmente estão de acordo com as políticas aplicáveis em sua empresa. Em geral, no entanto, um trabalhador que deseja solicitar essa licença precisa avisar com antecedência, por escrito ou verbalmente, à gerência e ao supervisor responsável. É importante que você faça o pedido de licença-maternidade acompanhada do atestado do médico ou da parteira. O certificado contém informações sobre o número mínimo de dias que devem ser tirados para o período de recuperação após o parto. Então, após o parto, você deve fornecer informações sobre o nascimento de seu filho à empresa. Dessa forma, a empresa pode cuidar facilmente dos benefícios necessários, como seguro saúde, reembolso hospital, o custo dos cuidados durante o parto e assim por diante. Leia também: Esta é a abstinência da mãe após o parto para que a recuperação pós-parto ocorra sem problemas

Coisas para fazer durante a licença maternidade

Durante a sua licença, há muitas atividades que você pode fazer, tanto com você quanto com sua família. Algumas idéias de atividades interessantes para fazer durante a maternidade e a licença maternidade são:

Reúna-se com a família para passar um tempo juntos em casa
Fazer hobbies, como assistir filmes, escrever livros, ler livros, fazer compras, cozinhar
Passe muito tempo participando de fóruns ou comunidades de mães e crianças na Internet ou na vizinhança
Aprender coisas novas, como cozinhar comida para bebês, ensinar muitas coisas ao seu filho e brincar com o bebê
Mime-se com bastante descanso ou higiene
Fazendo limpeza de casa
Fazendo coisas criativas, como fazer artesanato e pintura

O parto é um evento maravilhoso para muitas pessoas. Ter mais tempo com a família certamente é algo que não se deve perder. Por isso, tirar uma folga é algo importante que não deve ser ignorado. Se você quiser consultar diretamente um médico sobre gravidez, você podechat médico no aplicativo de saúde da família SehatQ.

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