O conflito é uma coisa natural na vida. Muitos tipos de conflito podem ocorrer na vida. Um dos problemas mais comuns experimentados pela maioria das pessoas é o conflito interpessoal. O conflito interpessoal é uma rivalidade envolvendo duas ou mais pessoas. Embora nem sempre tenha um impacto sério, é importante que você entenda os tipos e formas de resolver conflitos de maneira adequada para que os relacionamentos sejam mantidos de maneira adequada.
Quais são as causas do conflito interpessoal?
Vários fatores podem ser a causa do conflito interpessoal. Geralmente, isso acontece porque as pessoas em conflito têm personalidades, atitudes, valores e expectativas diferentes na solução de problemas. Quando você interage ou trabalha com pessoas que têm opiniões e objetivos diferentes, o conflito é inevitável. O destino ou a continuação do relacionamento geralmente é determinado pela maneira como você e a pessoa envolvida no conflito resolvem o problema.
Tipos de conflito interpessoal
O conflito interpessoal é dividido em vários tipos. Cada tipo tem um problema de fundo diferente e pode ocorrer, tanto verbalmente quanto não verbalmente. Aqui estão alguns dos tipos:
1. Pseudo conflito
Pseudo conflito é um conflito interpessoal que ocorre devido a mal-entendidos. As pessoas envolvidas neste conflito sentem que têm objetivos diferentes, quando na realidade são os mesmos. A maneira de resolver esse conflito não é difícil, os envolvidos na disputa simplesmente se sentam e dão esclarecimentos sobre os desencadeadores de mal-entendidos.
2. Conflitos de fato
Esse tipo de conflito geralmente ocorre quando duas ou mais pessoas têm opiniões diferentes sobre certas informações. Para superar isso, basta verificar se a fonte das informações é confiável e pode ser contabilizada.
3. Conflito de valor
Conflito de valor é um conflito que ocorre quando diferenças em valores pessoais dentro de uma pessoa desencadeiam desacordo. Por exemplo, você e seus colegas de trabalho têm opiniões diferentes sobre o direito ao aborto. Este tipo de conflito nem sempre tem um caminho claro para a resolução. Todo mundo tem valores e crenças pessoais diferentes. Portanto, uma maneira de reduzir o conflito é aceitá-lo e não impor sua opinião a outras pessoas.
4. Conflito de política
Esse tipo de conflito ocorre quando você tem uma opinião diferente sobre um plano de ação ou estratégia de resolução de problemas em uma situação particular com outra pessoa. Fatores que contribuem para a diferença de opinião incluem educação para a personalidade. Por exemplo, cada pai tem sua própria maneira de educar seus filhos. Se você vir a pessoa mais próxima educando seu filho de uma maneira diferente, isso pode desencadear um conflito.
5. Conflito de ego
Conflito de ego é um conflito que ocorre quando uma pessoa não quer ceder para resolver um problema. Este conflito freqüentemente se desenvolve com outros tipos de conflito, que então o problema se torna cada vez mais difícil de resolver. Para resolvê-lo, uma das partes é obrigada a ceder. Se ninguém estiver disposto a ceder, a ação de liquidação tomada provavelmente sempre terminará em fracasso.
6. Meta conflito
O metaconflito é uma rixa que ocorre quando a comunicação entre um e o outro não funciona de maneira eficaz. A maneira de resolver esse conflito é se comunicar com clareza. Se não for resolvido imediatamente, o relacionamento entre as pessoas envolvidas na disputa pode se tornar mais complicado.
7. Conflito de confiança
A desconfiança entre um e outro pode levar ao conflito. Por exemplo, você não confia totalmente em sua equipe de trabalho e tenta fazer as coisas sozinho. Isso, é claro, pode desencadear uma rixa entre você e seus colegas de equipe. Para resolver esse conflito, tente confiar na outra pessoa. Coloque seus objetivos pessoais de lado e concentre-se mais nos objetivos coletivos. [[Artigo relacionado]]
Notas de SehatQ
O conflito interpessoal é uma condição que ocorre quando duas ou mais pessoas estão envolvidas em uma disputa. Os gatilhos também variam, desde diferenças de opinião, personalidade, atitudes e valores na resolução de problemas. Se você estiver tendo problemas para resolver um conflito, consulte um profissional. Posteriormente, você e as pessoas envolvidas no conflito receberão ajuda para encontrar uma saída para resolver o problema. Se você tiver dúvidas sobre problemas de saúde, pergunte ao seu médico diretamente no aplicativo de saúde da família SehatQ gratuitamente. Baixe o aplicativo SehatQ agora na App Store ou Google Play.
