Embora sejam sempre obrigados a trabalhar profissionalmente e cumprir metas, os trabalhadores devem sempre priorizar a saúde e segurança ocupacional. Isso também foi regulamentado e garantido pelo governo por meio de lei. Segurança e saúde ocupacional é uma série de esforços e esforços para criar um ambiente de trabalho protegido contra o risco de acidentes físicos, mentais e emocionais. Isso é feito para oferecer proteção aos trabalhadores, principalmente em termos de segurança e saúde.
Leis de segurança no trabalho na Indonésia
A Lei de Segurança Ocupacional garante assistência aos trabalhadores. A aplicação de protocolos de segurança e saúde ocupacional de acordo com as normas garantirá que os trabalhadores realizem seu trabalho com segurança. O resultado do trabalho e a produtividade do trabalhador também serão garantidos, trazendo benefícios para todas as partes. De acordo com o Artigo 3 da Lei Número 1 de 1970 sobre Segurança do Trabalho, os protocolos de segurança do trabalho devem ser feitos atendendo a padrões que visam:
- Ofereça oportunidades para que os trabalhadores se salvem em caso de incêndio ou outro evento que coloque em risco sua segurança
- Prestar assistência quando os trabalhadores sofrem um acidente
- Fornecer equipamento de proteção individual aos trabalhadores
- Previna e controla o aparecimento de temperatura, umidade, poeira, sujeira, fumaça, vapor, gás, rajadas de vento, clima, luz ou radiação, som e vibração que colocam em risco a segurança do trabalho
- Prevenir e controlar a incidência de doenças ocupacionais, tanto físicas quanto psicológicas, envenenamento, infecção e transmissão
- Obtenha iluminação adequada e apropriada durante o trabalho
- Garanta uma boa circulação de ar
- Manter a limpeza, saúde e ordem durante o trabalho
- Garantir a segurança e o bom andamento do processo de trabalho
- Impedir que os trabalhadores sejam expostos a correntes elétricas perigosas
- Previna e reduza acidentes e riscos de explosão
- Prevenir, reduzir e extinguir incêndios
Os empregadores também devem sempre atualizar o sistema de segurança do trabalho de acordo com os mais recentes conhecimentos, técnicas e tecnologia. Além disso, desde 1º de julho de 2015, as empresas também são obrigadas a registrar seus funcionários no BPJS Employment para participarem do programa de seguro de acidentes de trabalho. [[Artigo relacionado]]
Qual é a função do BPJS Employment na segurança do trabalho?
Conforme relatado pelo site de Emprego BPJS, este programa governamental visa fornecer proteção contra o risco de acidentes que ocorrem durante o trabalho. O âmbito dos acidentes tratados pela BPJS Ketenagakerjaan é a deslocação de casa para o trabalho ou vice-versa, bem como as doenças causadas pelo seu trabalho.
BPJS Employment oferece benefícios de internamento. Todos os meses, você tem que pagar uma série de contribuições, cujo valor depende do nível de risco no ambiente de trabalho. O próprio BPJS divide o montante desta contribuição em 5 categorias, com os trabalhadores que trabalham em locais de trabalho de baixo risco pagando 0,24% do salário mensal a um risco muito elevado de 1,74% do salário mensal. Ao pagar essas contribuições, você receberá benefícios de Emprego BPJS relacionados à segurança do trabalho, tais como:
1. Serviços de saúde
Este benefício é na forma de tratamento ou medicação quando você está doente devido ao trabalho. Os serviços que você obtém podem ser ambulatoriais, hospitalares, cirúrgicos, transfusionais de sangue e até reabilitação médica.
2. Remuneração
O BPJS Employment também permite que você receba uma compensação em dinheiro. O valor depende da sua condição, com as seguintes condições.
Reembolso de despesas de transporte:
Acidentes de trabalho em terra / rios / lagos recebem uma indenização máxima de Rp. 1 milhão, no mar, no máximo, Rp. 1,5 milhões, e no ar, no máximo de Rp. 2,5 milhões.Temporariamente impossibilitado de trabalhar (STMB):
Nos primeiros 6 meses são atribuídos 100% dos salários, nos segundos 6 meses 75% dos salários, nos terceiros 6 (seis) meses e assim sucessivamente, 50% dos salários.Desativado:
Por exemplo, alguns defeitos anatômicos, com cálculo de% de acordo com a tabela x 80 x salários mensais.Morte:
Um total de 60% x 80 x salários mensais, no mínimo igual ao benefício por morte.Taxa de funeral:
No valor de Rp. 3 milhões.Compensação periódica de 24 meses que pode ser paga de uma só vez:
No valor de Rp 4,8 milhões.
3. Bolsas de educação infantil
Este benefício será concedido ao filho de cada participante do Emprego BPJS que falecer ou sofrer invalidez permanente devido a um acidente de trabalho. As bolsas de estudo da BPJS Employment valem IDR 12 milhões para cada participante. Além dos três pontos acima, o BPJS Employment também oferece outros benefícios, como assistência para trabalhadores acidentados. No entanto, você só pode reivindicar este benefício se comunicar um acidente de trabalho no máximo 2 anos após a data do incidente. Para saber mais sobre segurança no trabalho,
pergunte ao médico diretamente no aplicativo de saúde da família SehatQ. Baixe agora em
App Store e Google Play.
A Lei de Segurança Ocupacional garante assistência aos trabalhadores. A aplicação de protocolos de segurança e saúde ocupacional de acordo com as normas garantirá que os trabalhadores realizem seu trabalho com segurança. O resultado do trabalho e a produtividade do trabalhador também serão garantidos, trazendo benefícios para todas as partes. De acordo com o Artigo 3 da Lei Número 1 de 1970 sobre Segurança do Trabalho, os protocolos de segurança do trabalho devem ser feitos atendendo a padrões que visam: 
BPJS Employment oferece benefícios de internamento. Todos os meses, você tem que pagar uma série de contribuições, cujo valor depende do nível de risco no ambiente de trabalho. O próprio BPJS divide o montante desta contribuição em 5 categorias, com os trabalhadores que trabalham em locais de trabalho de baixo risco pagando 0,24% do salário mensal a um risco muito elevado de 1,74% do salário mensal. Ao pagar essas contribuições, você receberá benefícios de Emprego BPJS relacionados à segurança do trabalho, tais como: 
