Os testes psicológicos, também conhecidos como testes psicológicos, não são uma das etapas pelas quais você tem que passar no processo de procura de trabalho. Testes psicológicos também são frequentemente realizados nas escolas para descobrir os interesses e talentos de cada criança. No entanto, o objetivo dos testes psicológicos não era só isso. Teste psicológico escrito ou
conectados Freqüentemente, também faz parte da avaliação psiquiátrica de alguém com suspeita de problemas mentais. Na verdade, qual é o propósito dos testes psicológicos? Que tipo de material é a referência no teste?
O que é um teste psicológico?
Os testes psicológicos, também conhecidos como psicotestes, são a base para os psicólogos identificarem seu estado mental e caráter. Por meio de vários benchmarks descritos em materiais de teste psicológico, os psicólogos podem descobrir o estado de saúde mental, personalidade, nível de inteligência (QI), para descobrir os pontos fortes e fracos de uma pessoa. No mundo do trabalho, os testes psicológicos são usados para prever o desempenho de uma pessoa no trabalho com base em sua personalidade. Enquanto no mundo médico, testes psicológicos são realizados para detectar transtornos mentais ou transtornos mentais em uma pessoa. Os resultados dos testes psicológicos também ajudam os médicos a decidir quais planos de terapia ou ações de tratamento podem ser tomadas.
Qual é a forma de um teste psicológico?
Os testes psicológicos psicológicos podem ser feitos em qualquer lugar, por exemplo, no escritório, na escola ou no hospital. Psikotes (testes psicológicos) levam muito tempo até horas com intervalos intercalados. Durante o teste psicológico, você deverá responder a perguntas na forma de um teste escrito ou passar por entrevistas individuais com o psicólogo que o trata. Embora pareçam aleatórios, os testes escritos e as entrevistas realizadas em testes psicológicos têm padrões internacionais. Existem muitos tipos de testes psicológicos que são selecionados com base nas necessidades e objetivos do teste. Vários tipos de testes psicológicos são comumente realizados, incluindo:
1. Entrevista
A entrevista é o cerne do teste psicológico que você faz. Dessa forma, o psicólogo obterá uma imagem clara da atitude e da personalidade de uma pessoa, juntamente com sua formação. Nesta sessão, você pode ser solicitado a relembrar seu trabalho anterior ou história de vida, dependendo do propósito de fazer o teste psicológico (médico ou ocupacional). O entrevistador também pode fazer perguntas pessoais, se necessário. As sessões de entrevista geralmente duram de 1 a 2 horas, mas agora essa duração pode ser reduzida por meio da informatização. Anteriormente, o entrevistador pedia biodados e informações básicas (por exemplo, sobre família e trabalho anterior) diretamente. No entanto, esses dados agora podem ser preenchidos diretamente em uma folha que foi digitalizada antes do início da sessão de entrevista.
2. Teste de QI
Este teste não se destina a medir o seu QI, mas apenas analisa os componentes mais proeminentes da sua inteligência. Existem dois tipos de testes de QI que geralmente fazem parte dos testes psicológicos: testes de inteligência e avaliações neuropsicológicas. O teste de inteligência é o tipo que você geralmente encontra em testes psicológicos básicos (especialmente em testes de trabalho) e é feito usando a escala de Wechsler, que leva apenas cerca de 1 hora para ser concluída. O teste da escala Wechsler pode ser realizado por pessoas com idade entre 16-69 anos (WAIS-IV) ou crianças (WISC-IV). Existem quatro subtipos do teste da escala Wechsler, a saber:
- Escala de compreensão verbal, incluindo semelhanças, vocabulário, informações e compreensão.
- Escala de compreensão perceptual, incluindo design de bloco, compreensão de matriz, quebra-cabeça visuais e completar a imagem.
- Escala de memória, abrangendo intervalos de números, aritmética e conclusão de número / letra.
- Escala de velocidade, cobrindo a busca, decodificação e desfazer de símbolos.
Enquanto isso, as avaliações neuropsicológicas geralmente são reservadas apenas para aqueles com suspeita de problemas cerebrais (por exemplo, marcados com ti. Essa avaliação é realizada para determinar os pontos fortes e fracos psicológicos de uma pessoa de forma mais abrangente, por isso leva até dois dias para concluir este teste. No teste psicológico, o examinador também pode realizar avaliações de personalidade e comportamentais, mas esses dois aspectos tendem a ser subjetivos. Além disso, você também pode realizar pesquisas para fins específicos, como alcançar certas conquistas na escola ou promoção No trabalho.
3. Teste psicológico online
Os testes psicológicos online geralmente têm métodos diferentes, dependendo de quem é o organizador. No entanto, a partir do site All Psychology, os testes psicológicos online são divididos em três categorias:
- Um teste de psicologia acadêmica, retirado diretamente do material neste site e projetado para testar seu conhecimento e compreensão dos princípios e teorias psicológicas.
- Testes de avaliação diagnóstica, desenvolvidos para ajudá-lo a entender melhor a saúde mental com base nas categorias gerais de psicopatologia e doença mental. Observe que este método online não pode substituir uma avaliação de diagnóstico físico por um profissional de saúde mental licenciado.
- Testes de autoajuda, projetados para fornecer uma melhor compreensão dos relacionamentos, comunicação, níveis de estresse e assim por diante. Este teste fornecerá pontuações e interpretações, mas use-o apenas como um guia.
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Dicas para fazer o teste psicológico
Fazer testes psicológicos não é difícil se você fizer isso com calma e cuidado. Não precisa se preocupar, aqui estão algumas dicas que você pode aprender antes de fazer o teste psicológico:
1. Comece a ler as perguntas do teste com atenção
Depois que as perguntas do teste forem distribuídas, reserve alguns minutos para ler rapidamente os tipos de perguntas e ver quantas perguntas são dadas. Isso pode facilitar a definição de uma estratégia de velocidade para responder a cada pergunta.
2. Acalme-se
A maioria dos testes exige um tempo. Portanto, é recomendável que você responda às perguntas o mais rápido possível para concluir o exame por completo.
3. Certifique-se de que nada seja esquecido
Comece com as questões mais fáceis antes de retornar às questões difíceis no final do teste. Embora essa estratégia possa funcionar para alguns participantes, geralmente aumenta a probabilidade de você se esquecer de responder às perguntas que foram puladas. Certifique-se de marcar claramente todas as perguntas não respondidas para não perdê-las.
4. Eliminação de respostas
As perguntas de múltipla escolha costumam ser consideradas fáceis, mesmo que se você não conheça o material, pode ficar confuso. Quando você se deparar com uma pergunta para a qual não sabe a resposta, comece a eliminar cuidadosamente todas as opções possíveis.
5. Leia as perguntas com atenção
Isso pode soar como um conselho familiar. No entanto, ler cada pergunta com atenção é uma das estratégias de fazer o teste mais importantes em qualquer tipo de teste psicológico. Quando você começa a ler uma pergunta, pode tirar conclusões precipitadas antes de terminar de ler a pergunta até o fim. Como resultado, sua resposta que deveria ser preenchida perfeitamente estará errada devido a informações incompletas.
Os resultados dos testes psicológicos não são 'falha' ou 'sucesso'
Existem muitos exemplos de material de teste psicológico circulando em vários sites online. Você também pode ficar tentado a praticar para descobrir as respostas corretas às perguntas dos testes psicológicos (testes psicológicos). No entanto, os resultados dos testes psicológicos (psicóticos) não são declarados como 'falha' ou 'sucesso'. Para psicólogos, psiquiatras ou examinadores de testes psicológicos, suas respostas em testes psicológicos são usadas apenas como informação para a tomada de decisões. Você pode não conseguir um emprego porque suas respostas parecem inconsistentes e não atendem aos critérios desejados pela empresa. O teste psicológico não é algo de que você deva temer, você nem mesmo precisa aprender a vencê-lo. Em vez disso, faça do teste um local para se explorar, de modo que os psicólogos possam descobrir seu verdadeiro caráter e potencial.
