Loafing social: preguiçoso para contribuir enquanto está em um grupo

É muito humano sentir que você não está sob os holofotes quando está em um grupo grande. Como resultado, eles não despendem todos os seus esforços. Isso é loafing social. Presume-se que o trabalho ou tarefa será totalmente executado por outros colegas do grupo. Exatamente, esse fenômeno está intimamente relacionado à preguiça. A contribuição dada não é muito máxima. Será diferente em comparação a lidar com o trabalho sozinho, o que significa que a responsabilidade também está sob seu controle total.

O que é isso loafing social?

Experimente sobre vagabundagem social um dos primeiros iniciados por um engenheiro agrônomo chamado Max Ringelmann em 1913. Em sua pesquisa, Ringelmann pediu aos participantes que puxassem a corda, em grupos ou sozinhos. Como resultado, quando em um grupo, a pessoa não exerce tanto esforço quanto ao puxar a corda sozinha. Repetindo o experimento de Ringelmann de 1974, um grupo de pesquisadores novamente fez o mesmo. É que, no grupo, há apenas uma pessoa que está realmente sendo testada. O resto são pessoas que são solicitadas a fingir que estão puxando a corda. A partir daí, constatou-se que, quando em grupo, a motivação diminuía drasticamente de modo que a corda não era puxada com perfeição. Isso é o que é chamado loafing social.

O que causou isso?

Curiosamente, um estudo de 2005 encontrou uma correlação entre o tamanho do grupo e o desempenho individual dentro dele. Basta comparar quando você está em um grupo de 4 e 8 pessoas. Quando em um grupo menor, o esforço despendido será muito maior do que em um grupo de 7 outras pessoas. Algumas das causas vagabundagem social Incluindo:

1. Motivação

O principal fator que influencia esse fenômeno é a motivação. Isso determina se alguém vai experimentar vagabundagem social ou não. Pessoas que não têm uma motivação muito alta são propensas a essa condição quando estão em um grupo.

2. Não se sinta responsável

Um indivíduo também é mais propenso a fazer vagabundagem social se você não se sente totalmente responsável pelo que está sendo feito. Eles sabem muito bem que seus esforços não terão um grande impacto no resultado final. Sim, é semelhante a efeito espectador. Uma tendência que surge quando você vê pessoas que precisam de ajuda e não tenta nada porque presume que outra pessoa o fará.

3. O tamanho do grupo

Como mencionado acima, quanto menor o tamanho do grupo, alguém sentirá que seu papel é muito importante. Assim, eles vão contribuir mais. Por outro lado, quando o tamanho do grupo é maior, os esforços individuais não serão tão máximos.

4. Expectativas

O ambiente no qual você está em um grupo determinará como será o resultado final esperado. Por exemplo, ao trabalhar projeto junto com pessoas que são conhecidas por se destacarem, é claro que o desejo de contribuir também é apaixonado. Mas também existe a condição oposta. Sentindo que as pessoas do grupo eram diligentes o suficiente, vagabundagem social é uma tendência que pode surgir. Há uma sensação de que o trabalho acabará sendo feito nas mãos daqueles que são diligentes, sem muita interferência sua. [[Artigo relacionado]]

Como evitá-lo?

A divisão de tarefas e regras claras podem reduzir a vagabundagem social. Se não for controlada, vagabundagem social pode ter um impacto negativo na eficiência e no desempenho do grupo. Contudo. Existem várias coisas que você pode fazer para reduzi-lo:

• Divisão clara de tarefas

Não importa o tamanho do grupo, dê uma divisão clara de tarefas entre cada indivíduo nele. Isso pode ser feito quando você é um líder de grupo ou um membro. Se você se tornar um membro, aconselhe o líder do grupo a fazer a divisão das tarefas.

• Crie uma regra

Mesmo que apenas projeto ou atribuições temporárias, estabelecem regras claras quanto à divisão de tarefas, prazos e outros mecanismos. Comunique-se bem para que cada membro saiba quais são seus deveres. Se necessário, anote-o completamente para que todos se lembrem dele.

• Apreciação

Tão importante quanto, valorizar o que cada indivíduo do grupo faz para alimentar sua motivação. Dê uma apreciação detalhada de como eles contribuíram para o grupo.

• Avaliação

Igualmente importante, avaliar o desempenho do grupo para que se saiba o que precisa ser melhorado e quais estão indo bem. Além disso, a avaliação também pode ser útil para futuros trabalhos de grupo. Vir a ser vagabundagem social não é justificativa, não importa o tamanho do grupo ao qual você pertence. A menor contribuição certamente terá um impacto se a motivação for o avanço do grupo. [[artigo relacionado]] Aprecie o processo, não o resultado final. Por ser uma figura de ação real quando você está em um grupo, você se beneficiará com isso. Se você quiser discutir mais sobre esse fenômeno social e seu impacto na saúde mental, pergunte ao médico diretamente no aplicativo de saúde da família SehatQ. Baixe agora em App Store e Google Play.